備前市議会 2023-03-02 03月02日－03号
ですから、放課後児童クラブの機能を向上させることは、家庭にとっても子育て世帯の社員を雇用する企業にとっても望まれていることで、早急な対応が求められています。 私が近隣市町村に調査を行ったところ、赤磐市は平成19年から順次７か所、瀬戸内市は平成29年から１か所放課後子ども教室が開設されており、ボランティアの方を中心に放課後や土曜日に教室が開かれているようです。
ですから、放課後児童クラブの機能を向上させることは、家庭にとっても子育て世帯の社員を雇用する企業にとっても望まれていることで、早急な対応が求められています。 私が近隣市町村に調査を行ったところ、赤磐市は平成19年から順次７か所、瀬戸内市は平成29年から１か所放課後子ども教室が開設されており、ボランティアの方を中心に放課後や土曜日に教室が開かれているようです。
◎子育て支援課長（金平美和子君） 今年度の10名の退職希望者ですけれども、ほかのところに就職するということが決まった人、それからあとは妊娠による退職、それからあと若い方なんですけれども、フルタイムを希望しているが、正社員になれないんなら辞めますと言われた方もいらっしゃいました。 以上です。 ○議長（原章倫君） ９番仲西祐一君。 ◆９番（仲西祐一君） 次に行きます。
そういうことで、総務省の制度を今も真庭市はいろんなところで使っておりますが、例えば阪急の社員が今来ていたり、具体的に申し上げますと両備の職員も来ておったり、あるいはＮＴＴの職員が来ておったり、全部そういう制度をうまく活用して、またそういう会社の十分な理解もいただいてというような、そういうことでやってますし、今後とも国の制度とかも活用しながら、いろんな人材が必要ですから、真庭市に人材を入れていくとともに
その後伊部地区内で報告会や伊部小学校移転と小中一貫校の推進について、地区内の了解を得て現在の品川リフラクトリーズ社員寮跡地へ移転を地区から口頭で要望しております。 同時に、伊部小学校跡地の利用、活用については、伊部地区の公民館、避難場所、区会の事務所倉庫や公衆浴場など要望を行っておりますが、小中一貫校の推進及び伊部小学校の移転について、市長の考えをお聞かせください。
最初に、奨学金を社員に代わって代理返還する企業に対しての支援について、質問させていただきます。 私が先日新聞を読んでいると、奨学金代理返還の企業支援というタイトルが目に入ってきました。 奨学金代理返還とは、貸与型奨学金を受けていた社員に対し、企業が返還の一部または全額を代理で返還する制度です。
さらに言えば、この３０年間、規制緩和、労働市場改革の名の下に、正社員を非正規に置き換えて賃金抑制を進めてきた労働政策の誤りが、日本の競争力低下をもたらした最大の要因であることも明らかです。今、実質的に賃金や年金が下がり、多くの人の生活が苦しくなっている中で、日々の暮らしの安定や実体経済の向上につながらない小手先の物価高騰対策では、将来に向けて展望が出ないと危惧しています。
それから、受付のほうが殺到いたしましたので、人的な措置ということで、派遣社員さんをお願いいたしまして、受付のほう、していただきました。
それはどういう傾向かというと、社員のバス旅行です。例えば、その一番有名なというか、かなり規模は違いますけども、類似があるのは今で言う加賀市です、加賀の温泉郷。かつて４００万人、それが社員旅行がぐんと落って、１８０万人ぐらいまで数年前に落ってました。コロナで８０万落って１００万、４００万が１８０万に落って１００万、この８０万というのはコロナと、それからインバウンドです。
特に、新型コロナの影響で非正規などを中心に減収や失業などで困窮する方々が増えている中、非正規の社員の割合は男性の倍以上が女性ということもあり、女性が一番あおりを受けております。
社員の中には他国からミサイルが飛んできたのではないかと一時は騒ぎになったとか、機体の横の部分がはっきり見えるほど低く飛んで、いきなり飛んだので怖かったなどの苦情が私のところに届きました。ほとんどの市民は低空飛行について事前に知らされておらず、轟音を伴っていきなり戦闘機が頭の上を飛んだわけです。
令和３年４月に、奨学金の返還支援制度のうち、企業が社員の奨学金を日本学生支援機構へ直接送金できる代理返還制度が創設されたところであります。
また、赤穂線ではありませんけども、伯備線では総社市さんのほうがＪＲ社員のテレワークの場として活用したり、電話、パソコン等、もともとあったものを使って社員教育等々に活用したり、また無人駅に人がいるというふうなことで救護になったりとか、改札のトラブル等々の緊急時の対応もできるというふうなことで、少しでも人を配置をしようという動きもあるようであります。いろんな事例は全国多くあると。
それを新入社員からミドルマネジメントに行くまでに共有をしていただければというふうに思います。 具体的に幾つか申し上げます。マーケットインという考え方ですね。お客様志向という。プロダクトアウトの反対です。こういう考え方。それから、事実に基づくマネジメント、物語を勝手につくらないとかですね。
今特に株式会社も簡単につくれますけども、合同会社というのは社員１人でつくれるんですよね。だから法人格別だとかね、ところが住所は一緒だとかね、関連してるとかね。そういうのを違法と見るか脱法と見るかとか、いろいろあります。 要はもう最後は住民の方の力、それと行政が徹底的にやっていくという。
合同会社は１人の社員でできます。住所は大津市にあります。どういう名前をつけようと、それは違法でない限り自由ですが、落合という地名も全国に、備後落合もありますが、落合バイオマス発電というふうに言われると、何となく真庭の会社かなというふうに思われるのが大部分の方だと思いますが、大津市に会社の所在地はあります。で、合同会社という組織になっております。
そうなると、やはりこういった制度化することで、あ、うちの事業所でもしてみようかなと、社員の理解深まるよと、事業主の方が思っていただければ、そしたら事業主の方が雇えば、社員に広がり、また家族に広がり、理解って進んでいくと思うんです。ぜひ制度化、今すぐ、それこそ予算化しないといけない問題になりますし、難しいとも思いますけれども、検討材料、手段が必要です。
◎市長（吉村武司君） １番目の若手の大きな会社の社員ということでございますが、これは年に一、二回労働組合を通じて備前市の定住策を丁寧に説明をしております。また、地元の銀行等に特別の貸出し枠あるいは労働金庫に対して備前市が預金をすることによって、その枠を広げていただいております。 また、２番目のいわゆる備前市の人口白書、青書を含めていわゆる一定の期間の流れ、これは大切なことでございます。
社宅を瀬戸内市に建ててほしいという、そのような依頼をいたしましたところ、当然、瀬戸内市に建てたいということはおっしゃっていただきますが、ただ社員の皆さんを収容するわけではないので、住環境がちゃんと恵まれたところに建てなければ、建てたとしてもそれは空き家になってしまうという、そのような印象を持たれているということをお聞きしました。
通学する生徒は、かつては多くが正規社員として働きながら学ぶ生徒が主流でありました。しかし、最近では、就業時間が企業によって異なるため、画一的な始業時間では働きながら学校に通えない人がいます。また、定時制高等学校に通う生徒は、働きながら学校に通う人より、家庭の事情や不登校などで全日制に通えない人たちが多くなっています。
当然、条件がございまして、県内の企業で正社員であることということと、日本学生支援機構の奨学金の返還に対して充当しますよということでございます。